2024航空海航实业校园招聘职业发展航空信息
㈠ 培训发展
1. HPT:
2008年底启动,高潜质人才选拔和培养计划(HPT)直接为集团管理团队输送高素质管理人才,它培养造就了一大批年轻有为的干部精英,开辟了职业发展新通道。
2.国际储备人才:
海航实业现有国际化储备人才200名,国际化储备人才可通过选拔认证成为国际化人才,并优先享有境外交流、工作的机会,目前可提供的境外交流学习的城市有香港、悉尼、纽约、伦敦、东南亚等。
3. 杰出青年军:
2010年启动,为公司输送全面发展的中高层后备管理人才,为一大批年轻有为者开辟了职业发展的新通道。
4. 8585计划:
2012年启动,在85年之后出生的内部员工内选拔85名学习能力强、具备管理潜质的青年精英进行为期一年的全方位培养。
5. 后备综管经理/后备项目经理/后备工程总监
空乘年启动,旨在为企业储备一批行政、人力资源、房地产项目开发、工程建设等岗位核心业务干部。
6. 9090计划
航空启动,在90年之后出生的内部员工内选拔90名学习能力强、具备管理潜质的青年精英进行为期两年的全方位培养。
㈡ 福利待遇
1. 公司为员工提供以市场为标杆,以能力、绩效为标准的具有市场竞争力的薪酬待遇。
2. 依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金,办理商业补充医疗保险、雇主责任险;
3. 提供优于国家规定的带薪年休假,以及其它人性化的多种休假福利;
4. 员工享有过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利;
5. 享受集团内部员工折扣(包含吃、住、行、游、购、娱等多方面),享受集团统一的员工本人及亲属优惠机票政策。
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